Действия, запланированные на 2024 год для реализации Стратегии CNSM на 2022-2027 годы
Дата публикации:
На заседании Генерального совета CNSM 15 декабря 2023 года был принят План действий Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы на 2024 год с целью реализации Стратегии CNSM на 2022-2027 годы.
Данный план устанавливает основные цели и направления деятельности CNSM на 2024 год и включает в себя 13 общих целей, вытекающих из Стратегии CNSM на 2022-2027 годы, а также конкретные действия, необходимые для достижения поставленных целей.
Таким образом, наиболее важные действия CNSM в 2024 году будут осуществляться по следующим направлениям:
- выдвижение предложений по внесению изменений в законодательство в области оплаты труда, в том числе по совершенствованию механизма установления минимальной зарплаты в соответствии с Директивой ЕС об адекватной минимальной заработной плате и установлению этапов повышения минимальной зарплаты на ближайшие годы;
- внесение предложений по расчету и установлению показателя для оценки прожиточного минимума основных потребностей, обосновывающего размер зарплатных доходов;
- продвижение разработки и принятия национальной стратегии по борьбе с явлением нелегальной занятости и выплатой заработной платы «в конвертах», а также проведение обучающих мероприятий с целью повышения уровня информированности и осведомленности населения о негативных последствиях неформальной занятости;
- приведение национальной правовой базы в соответствие с положениями документов международного права в области социального обеспечения, в том числе путем внесения предложения о ратификации Конвенции МОТ № 102/1952 о минимальных нормах социального обеспечения;
- ежегодное увеличение финансирования системы здравоохранения из государственного бюджета с учетом количества застрахованных правительством людей и взноса обязательного медицинского страхования;
- повышение эффективности работы комиссий по консультациям и коллективным переговорам на отраслевом уровне для содействия ведению переговоров и заключению коллективных соглашений на отраслевом уровне и коллективных трудовых договоров;
- продвижение посредством компетентных органов практического механизма внесудебного урегулирования индивидуальных трудовых споров (по обоюдному согласию);
- актуализация и модернизация раздела «Охрана здоровья и безопасность труда» в содержании коллективных соглашений (отраслевого уровня) и коллективных трудовых договоров;
- повышение уровня солидарности путем активного вовлечения членов профсоюза в профсоюзные акции;
- продвижение профсоюзного активизма среди молодежи посредством вовлечения молодых людей, обучения и привлечения к процессу принятия решений;
- содействие обеспечению гендерного баланса в процессе разработки, внесения изменений и мониторинга выполнения законодательной и нормативной базы в области занятости населения, оплаты труда, социальной защиты, совмещения трудовой и семейной жизни;
- обеспечение качественного, доступного и непрерывного образовательного процесса для всех категорий профсоюзных активистов;
- укрепление двусторонних отношений сотрудничества с международными профсоюзными структурами посредством участия в совместных мероприятиях Международной конфедерации профсоюзов (ITUC), Панъевропейского регионального совета (PERC) и Европейской конфедерации профсоюзов (ETUC);
- развитие информационной системы и внедрение современных электронных услуг в профсоюзную деятельность для обеспечения широкого информирования общественности о действиях профсоюзов;
- продвижение эффективной финансовой политики и управление профсоюзным имуществом.
